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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员瞿欣 杜俊超）6月27日，通城县马港镇开展了“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升活动，现场发放了导师聘请证书，进行了导师与帮带干部协议的签订。

近年来，针对新录用公务员基层工作经验缺乏、成长较慢等问题，马港镇紧盯新录用公务员成长“黄金期”，全力实施“青蓝结对·导师帮带”行动，以导师帮带制度为载体，聚焦“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，紧盯导师优选、能力提升、帮带管理等关键环节，迭代升级新录用公务员培养体系，助力新录用公务员快速成长成才。

“通过导师传帮带，我实现了从初到基层时的手足无措到如今应对工作中各种问题的从容不迫地转变。”马港镇年轻干部瞿欣介绍，“在一次处理黄鹤村4组用地纠纷问题过程中，是导师吴刚带着我用半个月的时间，到76户村民家中做工作，学会了和村民走在田坎上聊天、坐在家门口说话。”

据悉，马港镇实行“青蓝结对·导师帮带”活动，是按照工作上就近就便的原则，聘任有经验、有能力的领导干部为导师，与未满三年招考录入的年轻干部结对，签订帮带协议，通过以“老”带“新”的方式，促进年轻干部快速成长。

针对年轻干部急需迫切提升的公文写作、群众工作、矛盾调解等技能，邀请县级专家上线一系列实用性课程，帮助年轻干部工学结合、以学促工。

“成事之要，关键在人。下一步，我们将不断丰富‘青蓝结对·导师帮带’、年轻干部培养形式和载体，实现导师与学员之间教学相长，用心用力用情为年轻干部成长成才当好领路人，为推动马港镇高质量发展赋能增效。”马港镇党委副书记乐文刚说。

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