病假工资如何计算

一般来说，假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定，假期工资的计算基数不能低于当地的最低工资标准。

而计算系数于职工本人的工龄有关。一般来说，连续休假在半年内的情况，工龄不满两年的按工资的百分之六十计发;而工龄在两年到四年间的按工资的百分之七十计发。

依次类推，工龄在六年到八年之间的职工按照本人工资的百分之九十来计发;那么工龄在八年及以上的就是按照工资百分之百来计发。

而连续休假在半年及以上的情况的话，工龄不满两年的按工资的百分之四十来计发，工龄在两年到四年之间的按照工资的百分之五十来计发，而工龄在四年以上的按照工资的百分之六十来计发。

根据法律规定，病假工资可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。这算是对劳动者的一种保障。

在确定了病假工资的计算基数和计算系数之后，就可以根据计算病假工资的公式来算出职工在病假期间应所得的工资。公式为

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

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